Vorträge

Vorträge & Keynotes für Ihre Veranstaltungen.

Suchen Sie einen Speaker für Ihre Veranstaltung? Möchten Sie durch einen inspirierenden Vortrag neue Impulse erhalten? New Work, digitale Transformation, Agilität und Design Thinking, Unternehmenskultur – ob Vortrag oder Keynote: Kerstin Sarah von Appen gibt spannende und lebhafte Einblicke, zeigt Zukunftstrends auf und gibt ihre Erfahrungen aus ihrer langjährigen Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Old- & New Economy unterhaltsam weiter. In ihre Vorträge bringt sie ihre umfangreiche Erfahrung aus mehrjähriger Beratung und über 15 Jahren in der Verlags- und Onlinebranche, der Personalberatung, Automobilindustrie und der Theaterwelt ein.

„New Work – Arbeit neu gestalten.“

Die Unternehmens- und Arbeitswelt ist in Bewegung und verändert sich rasant. Digitalisierung und Globalisierung sorgen für eine enorme Beschleunigung von Entwicklungen, Organisationen werden zunehmend durchlässig für Einflüsse und Ressourcen von außen. Gleichzeitig ändern sich die Vorstellungen und Ansprüche der Menschen von bzw. an gute und sinnvolle Arbeit. Welche Kompetenzen brauchen Organisationen, Führungskräfte und Teams, um in einer komplexen Umwelt bestehen zu können? New Work, agiles Projektmanagement, fluide Organisationen, Design Thinking, digital Leadership – was ist hilfreich in der VUCA-World?

Kerstin Sarah von Appen, Autorin des Buchs „New Work Unplugged“ geht in ihrem praxisnahen und interaktiven Vortrag auf die verschiedenen Aspekte von New Work, auf die Veränderung der Arbeitswelt und die Herausforderungen der digitalen Transformation ein und beleuchtet die Auswirkungen auf Unternehmen und Menschen. Sie stellt verschiedene Formen und Methoden moderner Zusammenarbeit vor – Methoden, die Vernetzung, voneinander Lernen, den Abbau von Grenzen und kreatives Ausprobieren fördern. New Work! Sie zeigt Erfolgsfaktoren für zukunftsfähige Unternehmen auf und gibt einen Einblick in ihre Erkenntnisse, was attraktive Arbeitsumfelder ausmacht.

„Unternehmenskultur und Werte: Erfolgsfaktoren für die Arbeitswelt von morgen“

„Culture eats Strategy for Breakfast“. Dieses Zitat von Peter Drucker bringt es auf den Punkt: Die beste Strategie übersteht den Start in den Tag nicht, wenn die Unternehmenskultur in eine andere Richtung arbeitet. Aber was ist Unternehmenskultur eigentlich? Und was hat sie mit dem Erfolg von Unternehmen, Teams und Einzelpersonen zu tun?
Unternehmenskultur entsteht im Laufe der Zeit, ist „einfach da“ und wird oft nicht hinterfragt. Welche Werte werden in Ihrer Organisation gelebt? Welche Werte sollen noch stärker in den Vordergrund rücken? Welche Haltung hat Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern, Kunden, Wettbewerbern gegenüber?

Erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Unternehmen Innovation, Offenheit und Veränderung leben und wie Sie klimatische Veränderungen anstoßen können. Kurz: wie Sie New Work möglich machen. Kerstin Sarah von Appen geht auf anschauliche Art und Weise auf die vielfältigen Faktoren ein, die Kulturen in Unternehmen beeinflussen. Praxisnah und humorvoll geht sie auf die Verhaltensweisen, Orientierungen und Werte ein, die in Unternehmen gelebt werden, zeigt die Irrtümer auf, die im Zusammenhang mit Unternehmenskulturen bestehen und gibt Impulse für mögliche Veränderungen.

„Die Revolution ist Kopfsache – Zutaten für die digitale Transformation“

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen Trends und Entwicklungen antizipieren und ein Klima für Innovationen und Veränderungen schaffen. Aber wie geht das? Wie können sie veränderungsbereiter werden und eine innovative Kultur etablieren? Wie können Unternehmen den digitalen Wandel voranbringen?
In ihrem praxisorientierten und interaktiven Vortrag „Die Revolution ist Kopfsache – die wichtigsten Zutaten für die digitale Transformation“ stellt Kerstin Sarah von Appen die wichtigsten Zutaten für erfolgreichen Wandel vor und berichtet aus ihrer Praxis als New Work Organisationsentwicklerin und Change Managerin aus der Arbeitswelt von morgen. Sie stellt erfolgreiche Veränderungskulturen vor, in denen sich Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen in der Entwicklung neuer Ideen und Lösungen unterstützen. Unternehmenskulturen, in denen der Spaß an Innovation und an kontinuierlicher Veränderung gelebt wird.