Personalberatung: Executive und Professional Search.
Für Kommunikation, Public Relations, Medien, Marketing und digitale Geschäftsumfelder.

Menschen machen den Unterschied. Gerade in dynamischen Märkten, in denen sich Geschäftsmodelle, Technologien und Anforderungen an Führung kontinuierlich verändern, kommt es auf die richtigen Persönlichkeiten an. Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen – persönlich, diskret und verbindlich.

 Als spezialisierte Personalberatung mit über 12 Jahren Markterfahrung verbinden wir fundierte Branchenkenntnis, ein gewachsenes Netzwerk und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.

Sie möchten eine anspruchsvolle Fach- oder Führungsposition besetzen? Suchen Sie Führungskräfte und Professionals, die fachlich überzeugen, kulturell passen und die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten? Sie suchen Menschen, die neue Perspektiven einbringen, Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln?

Wir unterstützen Sie dabei, genau diese Menschen zu finden.

Ob strategische Unternehmenskommunikation, Public Relations, Journalismus, digitale Medien oder Marketing: Wir kennen die Anforderungen, Entwicklungen und Herausforderungen dieser Branchen.

Wir unterstützen Unternehmen zum Beispiel bei der Besetzung folgender Positionen:

• Unternehmenskommunikation & PR: Leitung Unternehmenskommunikation, Head of PR, Head of Corporate Communications, Senior Manager Corporate Communications
• Medien & Redaktion: Managing Editor, Chefredaktion, Leitung Digitalredaktion
• Marketing & Digital: Marketing Director, Head of Marketing, Senior Manager Digital Marketing

Dabei geht es uns um mehr als die fachliche Qualifikation. Wir finden Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen gestalten und zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Als spezialisierte Personalberatung verbinden wir langjährige Branchenkenntnis, ein gewachsenes Netzwerk und professionelle Executive-Search-Methoden mit unserer Expertise in Leadership, Organisationsentwicklung und New Work. Wir verstehen Personalberatung nicht als reine Stellenbesetzung. Wir wollen verstehen, was Ihr Unternehmen bewegt, welche Herausforderungen vor Ihnen liegen und welche Kompetenzen und Persönlichkeiten Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Personalberatung.
Die richtigen Persönlichkeiten für die richtigen Aufgaben

Jede Position ist anders. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, seine individuellen Herausforderungen und strategischen Ziele. Eine erfolgreiche Besetzung beginnt deshalb für uns nicht mit der Suche, sondern mit dem Verstehen. Wir beraten Sie bei der Definition und Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Qualifikationen und berufliche Erfahrungen, sondern auch Führungsverständnis, Persönlichkeit, Motivation, Entwicklungspotenzial und kulturelle Passung.

Unser Vorgehen in der Personalberatung. Der Search-Prozess.

Jede erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem klaren Verständnis der Aufgabe, der Organisation und der Menschen, die wir zusammenbringen.

Verstehen und Profil schärfen
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen der Position, das Unternehmensumfeld und die strategischen Ziele. Daraus entwickeln wir ein präzises Rollen- und Anforderungsprofil.

 Dabei betrachten wir die Position im Kontext Ihrer Unternehmensstrategie, Organisationsstruktur und Unternehmenskultur. Wir hinterfragen Anforderungen, beleuchten organisatorische Zusammenhänge und entwickeln ein klares Bild davon, welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen für die Rolle entscheidend sind und bringen dafür unsere Erfahrung aus Personalberatung, Leadership und Organisationsentwicklung ein.

Identifizieren und gezielt ansprechen
Mit fundierter Marktkenntnis, unserem Netzwerk und einer systematischen Direktansprache identifizieren wir geeignete Kandidaten und Kandidatinnen – diskret, persönlich und auf Augenhöhe.

 Auf Basis des abgestimmten Profils entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie und definieren relevante Zielmärkte, Unternehmen und Kandidatengruppen. Wir verbinden gezielten Research mit Branchenwissen, unserem langjährig gewachsenen Netzwerk in der Kommunikations-, Medien-, Marketing- und Digitalwirtschaft. Dabei berücksichtigen wir auch angrenzende Branchen und alternative Karrierewege, wenn sie interessante Perspektiven für Ihre Besetzung eröffnen.

Auswählen und Potenziale bewerten
In persönlichen, strukturierten Interviews prüfen wir fachliche Kompetenzen, berufliche Erfahrungen und kulturelle Passung. Wir interessieren uns für die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf und prüfen nicht nur die Eignung und das Interesse an der Position, sondern die Motivation für einen möglichen Wechsel. Dabei legen wir großen Wert auf eine professionelle, wertschätzende Kommunikation. Denn wir wissen: Eine gute Candidate Experience ist nicht nur entscheidend für die Gewinnung geeigneter Persönlichkeiten, sondern prägt auch die Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Die überzeugendsten Persönlichkeiten stellen wir Ihnen mit einem aussagekräftigen Kandidatendossier und unserer persönlichen Einschätzung vor.

Entscheidung und Besetzung begleiten
Auf Wunsch begleiten wir Ihre Kandidateninterviews, unterstützen Sie mit strukturierten Interviewleitfäden und reflektieren gemeinsam mit Ihnen fachliche und persönliche Eindrücke. Wir sorgen für transparente Abstimmungen, geben ehrliches Feedback und begleiten die Kommunikation zwischen allen Beteiligten bis zur finalen Entscheidung. Denn eine erfolgreiche Besetzung ist mehr als eine Vertragsunterschrift. Sie ist die Grundlage für eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit.

Unser Anspruch, unser Vorgehen.

Klar im Prozess. Individuell in der Beratung. Verbindlich in der Zusammenarbeit.
Wir möchten nicht einfach eine Position besetzen. Wir möchten Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die gemeinsam erfolgreich sind.

Erfolgreiche Personalberatung braucht eine klare Strategie, fundierte Marktkenntnis und ein gutes Gespür für Menschen. Unser Search-Prozess verbindet eine strukturierte Vorgehensweise mit individueller Beratung, persönlicher Begleitung und transparenten Abstimmungen. Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Besetzung stehen wir Ihnen als verlässlicher Sparringspartner zur Seite.

Branchenexpertise trifft Menschenkenntnis und Organisationsverständnis.

Wir kennen Ihre Branche.
Kommunikation, Public Relations, Medien, Marketing und digitale Geschäftsumfelder sind unsere Kernkompetenz. Wir kennen die Dynamik dieser Märkte, ihre Anforderungen und die Menschen, die sie gestalten. Unsere langjährige Erfahrung und unser Netzwerk machen uns zu einem kompetenten Ansprechpartner für anspruchsvolle Besetzungen.

Wir verstehen Führung und Organisationen.
Durch die Verbindung von Personalberatung, Leadership-Beratung und Organisationsentwicklung betrachten wir Positionen immer auch im Kontext der Organisation. Wir verstehen, wie Unternehmenskultur, Führungsverständnis und Veränderungsprozesse den Erfolg einer Besetzung beeinflussen.

Wir sehen die Persönlichkeit hinter dem Lebenslauf.
Fachliche Expertise ist wichtig. Doch ebenso entscheidend sind Haltung, Motivation, soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen. Wir legen Wert darauf, Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht nur heute passen, sondern auch morgen einen wertvollen Beitrag leisten können.

Wir arbeiten persönlich, verbindlich und auf Augenhöhe.
Als Boutique-Personalberatung bieten wir keine standardisierten Lösungen. Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuellen Anforderungen, denken mit, hinterfragen konstruktiv und gestalten den Suchprozess transparent, flexibel und ergebnisorientiert.

Lassen Sie uns die passenden Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen finden.