So arbeiten wir

Individuell. Verbindlich. Optimistisch.

Wir leben New Work. In der Arbeit mit unseren Kunden und in unserer internen Zusammenarbeit. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für engagierte und lösungsorientierte Arbeit mit und für unsere Kunden. Individuelle Zusammenarbeit, hohe Qualität und unkomplizierte, flexible Abstimmungen sind uns besonders wichtig.

Optimistisch, zukunftsorientiert und verbindlich bringen wir genau das auf den Weg, was zu Ihnen passt. Mit langjähriger Expertise in Wirtschaftsunternehmen stehen wir Ihnen als Personal- und Organisationsberatung, Sparringspartner und Coach zur Seite. Auf Ihre Situation und Bedürfnisse abgestimmt, setzen wir unseren Reichtum an Erfahrungen ein und verbinden die Kompetenzen aus moderner Organisations- und Unternehmensentwicklung, Personalberatung, Coaching, Design Thinking und agilem Management.

Alle Consultants bei von APPEN Consulting bringen langjährige Erfahrungen aus der Wirtschaft mit und arbeiten nach den neuesten Standards der modernen Organisations- & Personalentwicklung. In unseren Projekten kommen jeweils die Experten zum Einsatz, die am besten zu Ihnen und zum Thema passen.

Unsere Arbeitsweise:

Lösungs- und zielorientiert, Zukunftsorientiert und kreativ,Verbindlich und integrierend, Optimistisch und humorvoll

• Wir vertrauen auf die Lösungsfähigkeit von Organisationen und jedes einzelnen. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen nicht nur lernen können mit neuen und komplexen Situationen und Veränderungen umzugehen – sondern dafür sogar geschaffen sind. Wir zeigen neuen Wege auf und haben die Lösungsorientierung immer im Blick.
• Zukunft ist gestaltbar. Neues, unbekanntes Terrain betreten und erkunden – wir sind dabei Ihre Begleiter auf der Entdeckungsreise in die Zukunft. Wir öffnen die Augen für Neues und Ungewohntes, wecken den Spaß an kreativem Unternehmertum, an Innovation und Veränderung.
• Zugewandt, konzentriert auf unsere Gesprächspartner und immer an neuen Aspekten interessiert – so schaffen wir eine lockere und kreative Atmosphäre und stellen Vertrauen in Teams und Organisationen her. Organisationen sind sehr viel erfolgreicher, wenn Menschen den Sinn ihrer Tätigkeit sehen, sich dabei gegenseitig unterstützen und mit Freude zur Arbeit gehen.
• Neues entsteht beim Verlassen der Komfortzone. Mit Humor und Optimismus inspirieren und ermutigen wir zu neuem Denken und unterstützen beim Ausprobieren neuer Handlungsmöglichkeiten.