Seminare & Workshops

Change & Transformation: Fit für Veränderungs- & Wachstumsphasen.

Permanente Transformation – nach dem Change ist vor dem Change. Rahmenbedingungen ändern sich immer schneller, Veränderungen sind keine geschlossenen Prozesse mehr, sondern gehen inei-nander über oder überholen sich sogar selbst. Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter müs-sen mit Höchstgeschwindigkeiten, fortlaufender Transformation und den einhergehenden Herausforderungen umgehen. Doch Veränderungsphasen sind oft von hoher Komplexität geprägt, werden als unangenehm erlebt und erzeugen Widerstände. Die Komfortzone muss verlassen werden, Unsicherheiten und Widerstände können lähmen.

Machen Sie sich und Ihre Organisation fit für den Wandel.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Fit für Veränderungs- und Wachstumsphasen

Design Thinking & agiles Arbeiten für Innovationen in Unternehmen.

Innovationsfähigkeit und neue Formen der Arbeit und des Miteinanders sind gefragt, um Veränderungen zu gestalten und fit zu sein für eine Zukunft, die von Komplexität geprägt ist. Arbeitsweisen, Werte und Tools aus dem modernen Innovationsmanagement liefern hierfür wertvolle Ansätze und Möglichkeiten. Design Thinking stellt Nutzer- und Bedürfniszentrierung, ganzheitliches Denken, ge-meinsames Arbeiten und Kreativität in den Mittelpunkt. Agile Methoden sind leichtfüßig, flexibel und offen für Veränderungen. Sie brechen schwerfällige Planungen auf, reduzieren Bürokratie auf ein sinnvolles Maß und ermöglichen es, den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.

In unseren Workshops für Design Thinking und agiles Arbeiten tauchen wir mit Ihnen ein in innovative Welten, erproben Design Thinking und agile Arbeitsweisen und arbeiten in kreativer Atmosphäre an konkreten Themenstellungen. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Design Thinking und agiles arbeiten

Management, Führung und Selbstführung

Eine bewusste Reflektion der Führungsrolle, das Erlernen positiver Kommunikationsfähigkeiten und relevanter Leadershipskills sind wichtige Voraussetzungen, um Unternehmen und Teams erfolgreich zu führen. In unseren interaktiven und praxisbezogenen Leadership-Trainings setzen sich die Teilnehmer intensiv mit ihrer Rolle, mit Herausforderungen und Potenzialen auseinander und entwickeln Lösungen für ihren individuellen Management-Alltag.

In unseren Führungskräfte-Programmen vermitteln wir Leadership- & Managementskills.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Leadership 4.0

Coachingskills für den beruflichen Alltag

Leadership in der Arbeitswelt 4.0. Welche Kompetenzen brauchen Organisationen, Führungskräfte und Teams, um sich in einer komplexen Umwelt erfolgreich zu entwickeln? Stärken erkennen und fördern, positiv kommunizieren, zuhören, Feedback geben, lösungsorientiert mit Konflikten umge-hen, in komplexen Zusammenhängen Sinn stiften – ein coachender Führungsstil entfaltet das Beste in Organisationen und Mitarbeitern und fördert agile Unternehmenskulturen. Denn ein Coach agiert auf Augenhöhe und regt neue Lösungen an.

Erlernen Sie in unseren individuellen Seminaren und Workshops Coachingskills.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Coachingskills für den beruflichen Alltag

Erfolgreiche Kommunikation. Kommunikationsfähigkeiten optimieren.

Kommunikation lösungsorientiert zu gestalten, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten im Berufsalltag. Durch bewusste Kommunikation können Missverständnisse vermieden und das Miteinander harmo-nischer und reibungsloser gestaltet werden. Erweitern Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten, um in ver-schiedensten Situationen den richtigen Ton zu treffen. Lernen Sie die Grundlagen für erfolgreiche Kommunikation kennen und verbessern Sie die Kommunikation im Umgang mit Kollegen, Kunden und Mitarbeitern, gewinnen Sie an Souveränität und Überzeugungskraft in Gesprächen.

Erfolgreich und lösungsorientiert kommunizieren.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Erfolgreich kommunizieren

Team-Workshops

Was macht Teams erfolgreich? Ist es das Zusammenspiel der einzelnen Mitglieder? Klare oder eher flexibel definierte Rollen? Ist es der Spaß an den verschiedenen Aufgaben? Welche Rolle spielt die Kommunikation? In unseren Teamworkshops gehen wir auf die individuellen Rahmenbedingungen von Teams ein und schaffen eine offene Gesprächskultur für optimale Teamentwicklung. Durch unsere interaktive Arbeitsweise und den Austausch der Teilnehmer untereinander stellen wir eine positive Arbeitsatmosphäre her, die es den Teilnehmern ermöglicht, gemeinsam an Themen zu arbeiten und zukunftsgerichtet in den Team-Alltag zu gehen.

Gemeinsam erfolgreich durch gute Teamarbeit.
Weitere Informationen erhalten Sie hier: Team-Building

Unsere Arbeitsweise

Die Inhalte und Arbeitsweise unserer Seminare und Workshops stimmen wir individuell auf die Teilnehmergruppen ab. Wir arbeiten praxisorientiert und interaktiv, ergänzt durch theoretisches Hintergrundwissen, Fallstudien und aktuelle Diskussionen aus der Managementliteratur. Durch die interaktive Arbeitsweise und den Erfahrungsaustausch wird ein optimaler Transfer für den individuellen Alltag erzielt. Wir arbeiten mit den modernsten Methoden der Organisations- und Personalentwicklung und gehen als Sparringspartner auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer ein.
Als Organisationsberatung, die sich sowohl in der New- als auch in der Old-Economy auskennt und das Beste aus beiden Welten verbindet, öffnen wir die Augen für Neues und Ungewohntes und wecken den Spaß an Innovationen, kreativem Unternehmertum und Veränderung.

Setzen Sie sich gern mit uns in Verbindung! Weitere Informationen erhalten Sie unter 030 88 77 59 6060 oder kerstin.von.appen@von-appen-consulting.de

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